La Entrevista De Trabajo En La Selección De Personal

La entrevista es el metodo cualitativo que mas contribuye a que la seleccion de personal cumpla eficazmente sus funciones y ello se refleje tanto en la productividad como en la permanencia del personal contratado, y, por tanto, en el buen aprovechamiento de los recursos economicos destinados por la empresa para tal efecto. Por otra parte, el recurso humano es el mas importante para toda empresa u organizacion, de ahi la relevancia del papel que desempeña el experto con enfoque clinico en el proceso de seleccion de personal. La tecnica de reclutamiento de recursos humanos que se ofrece en este texto esta basada en la teoria del psicoanalisis, en virtud de que el inconsciente es solo uno de varios componentes que se manifiestan sutilmente por medio de expresiones conductuales durante una entrevista. Javier Llanos define aqui el concepto de seleccion de personal procedimiento, objetivos, importancia, principios fundamentales, etc., lo mismo que la entrevista desde los enfoques clinico y administrativo, sus objetivos y etapas, asi como sus diversos tipos ademas, expone los conceptos clinicos que facilitaran el discernimiento del modelo de entrevista que debera aplicar el profesional en administracion, o psicologo industrial. Asimismo, el autor describe el modelo de entrevista clinica con enfoque en la funcion de seleccion de personal, el cual tiene como base el modelo de entrevista estructural de Otto Kernberg ademas alude al valor del perfil del entrevistador circunscrito en este modelo.