Comportamiento Humano En El Trabajo

La decimotercera edición de Comportamiento humano en el trabajo combina las mejores y más recientes teorías acerca del comportamiento organizacional y ayuda a comprender mejor a las personas en el trabajo en situaciones diversas. El libro tiene el propósito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complementarios elementos de juicio, análisis causal, pensamiento crítico y reflexión. Características de esta edición Presentación actualizada de los cinco modelos comúnmente aceptados de comportamiento organizacional, que establece el marco integrador para todo el libro. Una estructura de 16 capítulos que hace hincapié en los aspectos de mayor importancia en las organizaciones actuales motivación, liderazgo, conflicto y poder, grupos y equipos, y la naturaleza del cambio y sus efectos. Un extenso capítulo acerca de teorías de motivación y otro sobre la aplicación de estas teorías a los sistemas de estímulos de las organizaciones. Un ejercicio distintivo dentro de cada capítulo, titulado Conexión causal, que motiva a los estudiantes a identificar los probables efectos positivos y negativos de una amplia variedad de conceptos del comportamiento.