Test Psicotécnico para Oposiciones y Selección de Personal

Los test psicotécnicos constituyen una prueba habitualmente solicitada en las ofertas de empleo privadas o en las convocadas por las diferentes Administraciones Públicas, ya que reflejan las diferentes aptitudes del candidato. Todos los tipos de inteligencia se pueden trabajar y entrenar para mejorarlos. En este libro hemos realizado una recopilación de ejercicios con los que poder trabajar y entrenar tus aptitudes mentales, basándonos en las principales áreas de capacitación mental que se trabajan en los test psicotécnicos 1. Inteligencia verbal o lingüística se utiliza en la lectura de libros, en la escritura de textos, y en la comprensión de las palabras y el uso del lenguaje cotidiano. Esta inteligencia se observa en los poetas y escritores, pero también en oradores y locutores de los medios de comunicación. 2. Inteligencia lógico-matemática utilizada en la resolución de problemas matemáticos, en el contraste de un balance o cuenta bancaria y en multitud de tareas que requieran el uso de la lógica inferencial o proposicional. Es la propia de los científicos. 3. Inteligencia espacial se utiliza en la realización de desplazamientos por una ciudad o edificio, en comprender un mapa, orientarse, imaginarse la disposición de unos muebles en un espacio determinado o en la predicción de la trayectoria de un objeto móvil. Es la propia de los pilotos de aviación, los exploradores o los escultores. 4. Memoria la memoria es la capacidad que nos permite registrar, almacenar, codificar, localizar y recuperar la información y conocimientos que vamos adquiriendo a lo largo de nuestras vidas. 5. Atención y percepción esta área evalúa la rapidez en la discriminación visual entre dibujos o símbolos (como letras, números). Discriminar con rapidez pequeñas diferencias visuales es una operación mental muy básica relacionada con procesos atencionales de percepción y comparación de información visual. Por razones metodológicas, prácticas y de comprensión, la clasificación que hemos realizado se basa en potenciar principalmente una habilidad concreta de cada área, pero como nuestra mente funciona de forma global, todos los problemas ayudan a desarrollar en mayor o menor medida otras funciones. Por ejemplo, un ejercicio de matemáticas también implica la utilización del razonamiento lógico y de la atención. Bloque 1 Completar oraciones Bloque 2 Series numéricas Bloque 3 Figura recortada Bloque 4 Palabras incompletas Bloque 5 Problemas resultado mayor Bloque 6 Figura distinta Bloque 7 Discriminación ortográfica Bloque 8 Problemas de lógica Bloque 9 Test de dados Bloque 10 Test de sinónimos y antónimos Bloque 11 Test fichas domino Bloque 12 Test engranajes Bloque 13 Test de la frase desordenada Bloque 14 Test de suma de números consecutivos Bloque 15 Test de la figura repetida Bloque 16 Memoria Fase 1. Memorizar palabras Fase 2. Memorizar números Fase 3. Memoria visual Fase 4. Memoria lectora Fase 5. Memorizar números con asociación de imágenes Fase 6. Transcribe el mensaje Fase 7. Memorizar palabras con asociación de números Fase 8. Memoria selectiva Fase 9. Fuga de objetos Fase 10. Memorizar imágenes Bloque 17. Atención y percepción Bloque 18. Test de series de figuras Bloque 19. Test de búsqueda de repeticiones Bloque 20. Contar monedas Bloque 21. Test de series de relojes Instrucciones El siguiente test se divide en veintiún bloques, cada uno de los cuales evalúa diferentes facetas de las capacidades intelectuales que hemos mencionado. Es un test muy similar a los que se utilizan tanto en oposiciones, como en las empresas para selección de personal, por lo que su resultado te permitirá saber lo que los demás conocerán de ti al realizar dichos test. En cada apartado se te proporcionarán las instrucciones necesarias para completarlo, así como algunos problemas de ejemplo. Marca la respuesta que creas correcta para cada problema propuesto. Los test psicotécnicos se realizan bajo un estricto control del tiempo, ya que las preguntas van incrementando su dificultad y se mide la inteligencia del individuo según sus aciertos en un tiempo determinado, de otra forma los resultados no responderían a la verdadera capacitación personal. Por este motivo hemos puesto un tiempo para la ejecución de cada bloque, de este modo podrás medir tu nivel de rapidez en la ejecución de los ejercicios. De todas formas, debemos tener presente que esta rapidez debe medirse en relación con la eficacia, pues existen distintos tipos de personas según sea su forma de responder a las pruebas psicométricas Sujeto rápido y eficaz nos indica que estamos ante una persona con muy buena inteligencia, con acceso mental rápido a los códigos informativos, y procesamiento rápido y adecuado de esa información. Rapidez y flexibilidad mental ante reactivos variados. Sujeto rápido e ineficaz puede indicar desinterés en la realización de pruebas, baja capacidad de razonamiento, no aprovechamiento del tiempo, respuestas dadas sin entender sufici